Une nouvelle recherche d'emploi pour les talents numériques ayant une expérience informatique.

Dans un monde de plus en plus connecté et dynamique, la curiosité, la flexibilité et l'agilité sont des traits essentiels pour ceux qui souhaitent progresser dans leur carrière. La numérisation des processus a donné lieu à des emplois de plus en plus qualifiés, en même temps, dans des départements tels que l'informatique.

Pour renforcer ce défi innovant, Telecom a décidé de rechercher à nouveau des talents numériques ayant une expérience informatique dans le cadre du programme Level Up. La proposition vise à trouver la meilleure image du marché pour rejoindre l'équipe de l'entreprise tout en continuant à promouvoir le développement de ses employés.

De cette manière, le profil sélectionné peut faciliter le développement de la nouvelle activité à laquelle l'entreprise est confrontée grâce à la transformation numérique.

La proposition comprend une formation aux dernières technologies du marché, en aidant de tout cœur les participants à améliorer leurs compétences et en les intégrant à l'une des tribus pour atteindre leur plein potentiel.

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Level Up est destiné à ceux qui ont des connaissances et de l'expérience dans les technologies PHP, Java, MICROSOTE.NET, VUE JS et Angular JS des développeurs.

Les candidats qui répondent aux critères ci-dessus peuvent postuler et participer au processus de sélection, y compris des entretiens et des tests de compétences. Après avoir terminé cette étape, le demandeur entre dans l'entreprise. Les principales caractéristiques du programme sont les suivantes :

-Engagez-vous à étudier au cours des trois premiers mois afin que les nouveaux talents puissent atteindre leur plein potentiel.

-Orientation dorsale et frontale.

- Des conseils personnalisés et un contenu exclusif.

- Accompagnement permanent de divers experts techniques.

-Possibilité de tirer parti de compétences pratiques pour le développement et la mise en œuvre de solutions afin d'améliorer l'expérience de 29 millions de communications, de particuliers et de clients Flow.

En outre, nous ajouterons des compétences JavaScript+Node JS et React JS à la formation.

Recherche dynamique de talents numériques

« Telecom intègre des archives numériques qui identifient le but et la culture afin de rester curieux, flexible et agile. Les personnes qui veulent être les protagonistes de projets de travail stimulants. Les personnes qui créent et promeuvent des environnements de travail collaboratifs ont toujours une vision de croissance et peuvent appliquer leurs compétences dans diverses situations », explique l'entreprise.

« Ils sont également impliqués dans des projets d'innovation clés tels que l'analyse proactive, l'expérience client, l'Internet des objets, le trafic, le divertissement et le contenu, les technologies financières, les centres de contact cognitifs et le cloud », soulignent-ils.

D'ici le premier trimestre 2022, Telecom prévoit d'intégrer les archives numériques dans le développement informatique, les produits, la cybersécurité et les données. En ce sens, la recherche ciblera les développeurs, les analystes techniques B, l'assurance qualité, DevOps, les responsables techniques, l'expérience utilisateur/interface utilisateur, les rôles agiles, la cybersécurité, les produits et les données. Il convient de noter que le programme se déroulera au niveau des pays.

Autres propositions de valeur

L'entreprise offre aux employés une expérience unique et sa proposition de valeur repose sur trois principes fondamentaux : holistique, humain et fiable. Le premier est un concept global qui accompagne chaque instant du cycle de vie au travail des personnes. Créez des émotions avec l'entreprise et l'environnement. Enfin, les piliers de la confiance se reflètent dans les attitudes et les pratiques maintenues au fil du temps. Nous travaillons en partenariat avec des leaders dévoués pour inspirer et favoriser un environnement positif.

« La stratégie d'attraction et de fidélisation est complétée par des projets structurés de l'évolution de l'entreprise, qui sont utilisés par des équipes ayant des références dans le domaine d'expertise reconnues et évaluées sur le marché. « Travailler chez Telecom signifie l'opportunité d'être le protagoniste d'une équipe hautement compétente et performante, ajoutant de la valeur au développement de carrière de chaque employé. » La société explique.

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En outre, le plan envisage la distribution des appareils numériques nécessaires au travail à distance et aux connexions fixes et mobiles. En outre, les employés bénéficient d'horaires de travail flexibles et d'un mode de travail axé sur la meilleure expérience.

En mettant l'accent sur l'équilibre entre la vie professionnelle, familiale et personnelle, les entreprises mettent en œuvre une variété d'options, y compris la réalisation des devoirs, en face à face et une combinaison des deux modèles, en fonction des exigences des différents projets et types d'emplois. Dans le programme, les espaces de travail (Experience Centers) sont des lieux physiques promus sous forme de réunions, de réseautage et de collaboration afin de tirer pleinement parti de la technologie et de la connectivité.

La proposition de valeur comprend également une variété d'options d'apprentissage et d'avantages, tels que les voyages, la nourriture et la forme physique. De même, dans cet écosystème expérientiel, les programmes de bénévolat et les activités liées à l'environnement, à la durabilité et à la diversité constituent une opportunité intemporelle.

Enfin, chaque employé peut concevoir un apprentissage pour le développement durable grâce à une variété de programmes, de pratiques et d'outils. La plus importante d'entre elles est la plate-forme d'apprentissage virtuelle avec plus de 3 500 ressources asynchrones, des programmes innovants de mentorat par les pairs et de mentorat inversé, des programmes de leadership et des académies telles que Tech Station, un écosystème d'expériences d'apprentissage et de développement pour les collaborateurs axés sur l'entreprise les défis et les capacités stratégiques nécessaires pour améliorer l'expérience client.

« Telefónica Argentina est en pleine transformation numérique. Il a été intégré à l'écosystème de la plate-forme où les entreprises de télécommunications traditionnelles utilisent la connectivité comme valeur différentielle de la qualité. » La société conclut.